[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 13، شماره 50 - ( 10-1392 ) ::
جلد 13 شماره 50 صفحات 251-273 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش عدالت ادراک شده و هنجار سازمانی بر نگرش نسبت به رفتار شهروندی سازمانی، با توجه به ویژگی‌های شخصیتی وظیفه‌‌شناسی و توافق‌جویی
پرویز صباحی ، ابوالقاسم نوری، حمید رضا عریضی، پروین رفیعی نیا
چکیده:   (2990 مشاهده)

مقدمه:

رفتار شهروندی سازمانی، از عوامل مهم در عملکرد و بهروه‌وری سازمان است. در پژوهش حاضر، نقش عدالت ادراک شده و هنجار سازمانی و ویژگی‌های شخصیتی بر نگرش درباره رفتار شهروندی سازمانی بررسی شد.

روش:

این پژوهش از نوع شبه آزمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان مرد شرکت عقاب‌افشان بود. شرکت کنندگان به‌‌صورت تصادفی ساده انتخاب و در گروه‌ها گمارده شدند. با توجه به تحلیل زیرگروه، حجم نمونه ۱۲۰ نفر برآورد شد که شامل ۸ گروه ۱۵نفری بود. شرکت کنندگان به‌صورت فردی به پرسش‌نامه شخصیتی

 پاسخ داده و سپس متغیرهای عدالت و هنجار سازمانی با استفاده از متن‌های کوتاه، مورد دستکاری قرار گرفتند و در انتها شرکت کنندگان به فهرست وارسی رفتار شهروندی سازمانی پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از تحلیل هم‌پراکنش چندمتغیره تحلیل شد.

یافته‌ها:

نتایج پژوهش نشان داد عدالت (مؤسسه‌ای یا بین‌فردی)، هنجار سازمانی (تشویق یا عدم‌تشویق) و ویژگی‌های شخصیتی (وظیفه‌شناسی یا توافق‌جویی) بر نگرش نسبت به رفتارهای شهروندی سازمانی تأثیر دارند. نوع و میزان این تأثیر، بسته به موقعیت عدالت (مؤسسه‌ای یا بین‌فردی) و معطوف به سازمان یا افراد بودن رفتارهای شهروندی متفاوت است.

بحث:

متغیر عدالت سازمانی متغیری کلیدی و اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی باشد. این یافته با پژوهش‌ها و الگوهای نظری ارائه شده همچون نظریه برابری آدامز همخوان است.

 
 
واژه‌های کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، شخصیت، عدالت و هنجار سازمانی.
متن کامل [PDF 1317 kb]   (1201 دریافت)    
نوع مطالعه: اصیل | موضوع مقاله: رفاه اجتماعی
دریافت: ۱۳۹۲/۱۲/۲۶ | پذیرش: ۱۳۹۲/۱۲/۲۶ | انتشار: ۱۳۹۲/۱۲/۲۶
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sabahi P, Nouri A, Oreyzi H R, Rafieenia P. The Role of Perceived Organizational Justice and Organizational Norms on Attitude toward Organizational Citizenship Behavior with Regards to Conscientiousness and Agreeableness Personality Characteristics. Social Welfare. 2014; 13 (50) :251-273
URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-1362-fa.html
صباحی پرویز، نوری ابوالقاسم، عریضی حمید رضا، رفیعی نیا پروین. نقش عدالت ادراک شده و هنجار سازمانی بر نگرش نسبت به رفتار شهروندی سازمانی، با توجه به ویژگی‌های شخصیتی وظیفه‌‌شناسی و توافق‌جویی. رفاه اجتماعی . 1392; 13 (50) :251-273

URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-1362-fa.html

دوره 13، شماره 50 - ( 10-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه رفاه اجتماعی Social Welfare Quarterly
Persian site map - English site map - Created in 0.054 seconds with 797 queries by yektaweb 3535