دوره 14، شماره 54 - ( 7-1393 )                   جلد 14 شماره 54 صفحات 83-61 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Parsa S, kasraie S, abdi R, radmanesh M, ghasemzade A. (2014). The Relationship between Quality of Work Life, Performance, Stress, Job Satisfaction . refahj. 14(54), 61-83.
URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-1671-fa.html
پارسا شلر، کسرائی شکوفه، عبدی رضا، رادمنش منصور، قاسم زاده ابوالفضل. رابطه کیفیت زندگی کاری، عملکرد، فشار روانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی کارکنان بیمارستان اشنویه رفاه اجتماعی 1393; 14 (54) :83-61

URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-1671-fa.html

رابطه کیفیت زندگی کاری، عملکرد، فشار روانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی کارکنان بیمارستان اشنویه
شلر پارسا* ، شکوفه کسرائی ، رضا عبدی ، منصور رادمنش ، ابوالفضل قاسم زاده
چکیده:   (7947 مشاهده)

مقدمه: هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری، عملکرد شغلی، استرس شغلی، رضایت شغلی با رفتار شهروندی کارکنان بیمارستان اشنویه می‌باشد.

روش: این پژوهش به روش توصیفی-همبستگی در بین 158 نفر از کارکنان بیمارستان اشنویه و با روش نمونه گیری تصادفی انجام شده است.

نتایج: بین کیفیت زندگی کاری، عملکرد شغلی، استرس شغلی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین، کیفیت زندگی کاری مهمترین متغیر در بین متغیرهای مستقل بوده و توانسته حدود 18% از رفتار شهروندی کارکنان را تبیین کند.

بحث: به دلیل اینکه رفتارهای شهروندی سازمانی رفتارهایی کاملاً داوطلبانه هستند، بیشتر تحت تأثیر تعاملات و رویه‌های سازمانی قرار دارند. بر این اساس، ضروری است مدیران سازمان‌ها در نحوه برخورد با کارکنان برابری را رعایت کنند تا میزان بروز رفتارهای شهروندی سازمانی را در کارکنان افزایش دهند.

  

واژه‌های کلیدی: رفتار شهروندی، کیفیت زندگی کاری، عملکرد شغلی، استرس شغلی، رضایت شغلی
متن کامل [PDF 356 kb]   (5817 دریافت)    
نوع مطالعه: اصیل | موضوع مقاله: رفاه اجتماعی
دریافت: 1394/1/5 | پذیرش: 1394/1/5 | انتشار: 1394/1/5
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه رفاه اجتماعی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Social Welfare Quarterly

Designed & Developed by : Yektaweb