دوره 22، شماره 84 - ( 2-1401 )                   جلد 22 شماره 84 صفحات 260-231 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

hakkak M, feli R, bazgir A. Designing a model of Employee flourishing in Organizational Life. refahj. 2022; 22 (84) :231-260
URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-3574-fa.html
حکاک محمد، فعلی راضیه، بازگیر افشین. طراحی مدل شکوفایی کارکنان در زندگی سازمانی. رفاه اجتماعی. 1401; 22 (84) :260-231

URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-3574-fa.html


چکیده:   (345 مشاهده)
مقدمه: آرزوی هر سازمانی داشتن کارکنان دارای عملکرد برتر است. شکوفایی کارکنان به علّت نتایج مثبت برای کارکنان و سازمان مورد توجه قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل شکوفایی کارکنان در زندگی سازمانی با رویکرد مدل­سازی ساختاری – تفسیری است.
روش: این تحقیق از لحاظ مخاطب استفاده از پژوهش بنیادی – کاربردی، از هدف پژوهش، توصیفی و از لحاظ بعد زمان تحقیقی مقطعی است. در نهایت از نظر روش گردآوری داده­ها، تحقیقی آمیخته و پیمایشی می­باشد. جامعه آماری تحقیق خبرگان و کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان بودند که تعداد آنها 150 نفر گزارش شد. براساس معیارهای مشخص، 15 نفر به روش غیراحتمالی قضاوتی به عنوان خبره انتخاب شدند. برای شناسایی عوامل سازنده شکوفایی، ضمن استفاده از مطالعات گذشته، اقدام به مصاحبه با خبرگان (4 نفر) و کارکنان (3 نفر) شد. بعد از شناسایی عوامل و طراحی پرسشنامه پژوهش، پرسشنامه مذکور در اختیار 15 خبره مورد نظر قرار داده شد.
یافته­ها:  22 عامل به عنوان عوامل سازنده شکوفایی کارکنان در سازمان شناسایی و پرسشنامه پژوهش براساس آن طراحی شد. نتایج آزمون مدلسازی ساختاری -تفسیری نشان داد که 22 عامل مذکور در پنج سطح قرار می‌گیرند. نتایج آزمون میک­مک نشان داد که عوامل حمایت­های سازمانی، خودکارآمدی، مدیریت سازمان، جبران خدمت مناسب، حجم کار متناسب، تعامل و تناسب بین کار – خانه، تناسب شخص – سازمان، تناسب شخص – شغل، رفتار شهروندی همکاران و ارتباطات سازمانی اثربخش، در میان عوامل مؤثر در شکوفایی کارکنان، دارای نقش مستقل هستند و عوامل امنیت شغلی، رضایت شغلی، توسعه مسیر شغلی، فرهنگ سازمانی دانش­محور، صلاحیت­های حرفه‌ای، پیشرفت فرد، آموزش­های مرتبط، امیدواری کارمند، خوش­بینی، بهزیستی عاطفی و بهزیستی اجتماعی، عوامل وابسته تحقیق هستند.
بحث: شکوفایی کارکنان تحت تأثیر عوامل مختلفی مانند مدیریت سازمان، حمایت­های سامانی، ارتباطات سازمانی، تناسب­های شغلی، خودکارامدی و ... است. سازمان­ها با شناخت عوامل مؤثر بر شکوفایی کارکنان و تلاش در جهت تقویت عوامل مثبت و کاهش عوامل منفی می­توانند به شکوفایی آنان کمک نمایند. افرادی که شکوفا
شماره‌ی مقاله: 10
متن کامل [PDF 717 kb]   (71 دریافت)    
نوع مطالعه: روشی 1 | موضوع مقاله: بهزیستی
دریافت: 1398/11/15 | پذیرش: 1400/4/5 | انتشار: 1401/2/23

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه رفاه اجتماعی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Social Welfare Quarterly

Designed & Developed by : Yektaweb