[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 23 - ( زمستان 1385 ) ::
جلد 6 شماره 23 صفحات 251-276 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش مشارکت شهروندی، شایسته‌سالاری و ساختارهای سازمانی در رفتار و نگرش کارکنان سازمان‌ها
محسن گل پرور ، حمیدرضا عریضی
چکیده:   (887 مشاهده)

طرح مسأله: هدف این پژوهش بررسی نقش مشارکت شهروندی، شایسته‌سالاری و ساختارهای سازمانی (سنتی و بورکراتیک) در رفتار مدنی ـ سازمانی، تعهد، پیوستگی و اعتماد به همکاران در ایران بوده است. روش: شرکت‌کنندگان در تحقیق از شرکت‌های الف (بورکراتیک) 1222 نفر و از شرکت‌های ب (سنتی) 477 نفر از سراسر ایران بوده‌اند که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی چند مرحله‌ای انتخاب شدند. پنج پرسش‌نامه برای سنجش شایسته‌سالاری، مشارکت شهروندی، رفتار مدنی ـ سازمانی، تعهد پیوستگی و اعتماد به همکاران در پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج حاصله نشان داد که برای پیش‌بینی رفتار مدنی و سازمانی در شرکت‌های گروه الف (به‌عنوان متغیرتصنعی) شایسته‌سالاری قادر به پیش‌بینی این متغیر است. همچنین در شرکت‌های گروه الف، وجود رفتارهای مدنی ـ سازمانی تأثیر شایسته‌سالاری بر مشارکت شهروندی را تعدیل می‌نمود. اما در شرکت‌های گروه ب، مشارکت شهروندی، پس از کنترل شایسته‌سالاری با تعهد پیوستگی و اعتماد به همکاران (و نه با رفتار مدنی سازمانی) ارتباط داشته است. نتایج: جهت گسترش مشارکت شهروندی و شایسته‌سالاری توجه به ساختارهای سازمانی و تلاش برای جهت‌دهی این ساختارها به سمت سازمان‌های بورکراتیک در آینده در ایران ضروری به نظر می‌رسد.

واژه‌های کلیدی: ساختارهای سازمانی، شایسته‌سالاری، مشارکت شهروندی، نگرش و رفتار کارکنان
متن کامل [PDF 354 kb]   (562 دریافت)    
نوع مطالعه: اصیل | موضوع مقاله: رفاه اجتماعی
دریافت: ۱۳۹۴/۶/۶ | پذیرش: ۱۳۹۴/۶/۶ | انتشار: ۱۳۹۴/۶/۶
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Golparvar M, Oreyzi H. The Role of Citizenship Participation, Meritocracy and Organizational Structure on Personnel's Behavior and Attitudes in Organizations. Social Welfare. 2007; 6 (23) :251-276
URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-1971-fa.html

گل پرور محسن، عریضی حمیدرضا. نقش مشارکت شهروندی، شایسته‌سالاری و ساختارهای سازمانی در رفتار و نگرش کارکنان سازمان‌ها. رفاه اجتماعی. 1385; 6 (23) :251-276

URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-1971-fa.html



دوره 6، شماره 23 - ( زمستان 1385 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه رفاه اجتماعی Social Welfare Quarterly
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3781