دوره 9، شماره 34 - ( فصلنامه رفاه اجتماعی 1388 )                   جلد 9 شماره 34 صفحات 187-205 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Gholipour A, Bod M, Fakheri Kozekanan S, Baghestani Barzaki H. Perceived Organizational Bullying Relationship With Women’s Stress. Social Welfare. 2009; 9 (34) :187-205
URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-1844-fa.html
قلی پور آرین، بد مهدیه، فاخری کوزه کنان سمیرا، باغستانی برزکی حوریه. رابطه قلدری سازمانی ادراک شده با فشار روانی زنان. رفاه اجتماعی. 1388; 9 (34) :187-205

URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-1844-fa.html


چکیده:   (1718 مشاهده)

طرح مسئله: حضور زنان در سازمان‌های مختلف دولتی و خصوصی در سالهای اخیر در ایران بسیار افزایش یافته است و آن‌ها به عنوان نیروی انسانی مولد نقش خاصی در اقتصاد دانش محور دارند. زمانی زنان می‌توانند نقش خود را به عنوان نیروی انسانی مولد ایفا کنند که زمینه‌های حضور در سازمان‌ها مهیا باشد. یکی از مشکلات پیش روی زنان در کشور قلدری سازمانی است که موجب فشار روانی زنان می‌شود و آرامش فکری و جسمی آنان را به هم می‌ریزد. در این مقاله تلاش می‌شود رابطه بین قلدری سازمانی و فشار روانی در ایران بررسی شود. روش: جامعه آماری متشکل از زنان کارمند دانشگاه تهران است و 285 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده‌اند. 25 سؤال برای قلدری سازمانی و 25 سؤال برای فشار روانی به صورت پرسشنامه پنج گزینه‌ای لیکرت برای جمع‌آوری داده‌ها به کارگرفته شده و با استفاده از روش تحلیل عاملی و همبستگی اسپیرمن تحلیل شده است. یافته‌ها: بین ادراک قلدری و فشار روانی رابطه معنی‌دار ولی منفی وجود دارد. نتایج: بنظر می‌رسد عدم آگاهی زنان از حقوق واقعی‌شان، عدم آگاهی از تعریف درست قلدری و ناآشنایی با مؤلفه‌های آن و بی‌توجهی به آنها در محیط سازمان و نیز پذیرش مردسالاری در جامعه باعث ایجاد موضع انفعالی در زنان شده است.

متن کامل [PDF 318 kb]   (541 دریافت)    
نوع مطالعه: اصیل | موضوع مقاله: رفاه اجتماعی
دریافت: ۱۳۹۴/۵/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۴/۵/۳۰ | انتشار: ۱۳۹۴/۵/۳۰

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه رفاه اجتماعی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Social Welfare Quarterly

Designed & Developed by : Yektaweb