fa رابطه ویژگیهای شغلی و سلامت روان در کارشناسان توان‌بخشی مراکز دولتی و خصوصی تحت نظارت سازمان بهزیستی استان تهران رفاه اجتماعی اصیل orginal <p dir="RTL" style="margin-right:24.5pt;"><strong><em>مقدمه: </em></strong><em>با توجه به نقش سلامت روان در افزایش کارایی کارکنان و کیفیت ارائه خدمات، مقاله حاضر به بررسی رابطه ویژگیهای شغلی و سلامت روان کارشناسان توان‌بخشی مراکز دولتی و خصوصی تحت نظارت سازمان بهزیستی استان تهران می‌پردازد. </em></p> <p dir="RTL" style="margin-right:24.5pt;"><strong><em>روش: </em></strong><em>این پژوهش کاربردی و از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی مقطعی است که بر روی 104 نفر از کارشناسان توان‌بخشی شاغل در مراکز توان‌بخشی دولتی و خصوصی استان تهران انجام شد. ابزارهای گردآوری داده‌ها، پرسشنامه سلامت عمومی (</em><em><span dir="LTR">GHQ-28</span></em><em>) و </em><em>پرسشنامه </em><em>تطبیق‌یافته ویژگیهای</em><em> شغلی برگرفته از پرسشنامه </em><em>ویژگیهای</em><em> شغلی</em><em> هکمن و اولدهم¹</em> <em>بود. </em></p> <p dir="RTL" style="margin-right:24.5pt;"><strong><em>یافته‌ها</em></strong><em>: از میان ویژگیهای شغلی، ابعاد &laquo;تنوع مهارت&raquo;، &laquo;هویت کار&raquo;، &laquo;اهمیت کار&raquo; و &laquo;بازخورد&raquo; با سلامت روان ارتباط منفی داشتند</em><em>. یعنی با افزایش ثمره آنها، سلامت روان کاهش می‌یافت که دلالت بر سلامت روان بهتر داشت. </em><em>درضمن، براساس نتایج تحلیل رگرسیون، ابعاد اهمیت کار و بازخورد دارای قدرت تبیین‌</em><em>کنندگی</em><em> بیشتری برای سلامت روان هستند. </em></p> <p dir="RTL" style="margin-right:24.5pt;"><strong><em>بحث</em></strong><em>: با توجه به ارتباط معنادار میان ویژگیهای شغلی و سلامت روان در کارشناسان توان‌بخشی، مدیران می‌توانند هرچه بیشتر درصدد پیاده‌سازی ویژگیهای شغلی مطلوب در محیط کار برآیند تا کارکنان از سلامت روان بهتری برخوردار شوند. </em></p> <p><strong>Introduction</strong>: According to the role of&nbsp; mental health in increasing staff efficiency and quality of services this article examines the relationship between job characteristics and mental health, of staff public and private rehabilitation centers under the auspices of the Welfare Organization Tehran.</p> <p><strong>Method</strong>: The research sample included 104 rehabilitation staff in public and private rehabilitation centers. In this cross sectional descriptive analytic study the GHQ-28 questionnaire and an adapted version of the Hackman & Oldham questionnaire were used to collect data.</p> <p><strong>Results</strong>: The findings revealed&nbsp; that in terms of job characteristics, the dimensions of skill variety, task identity, task significance and feedback had a negative correlation with mental health, such that with increase in the scores of job characteristics and it&rsquo;s dimensions, the scores in mental health decreased, indicating a better status of&nbsp; mental health in rehabilitation staff. Regression analysis showed that the dimensions of task significance and feedback had higher explanatory power for mental health.</p> <p><strong>Discussion</strong>: Considering the above results it can be concluded that significant correlation exists between job characteristics and mental health in rehabilitation staff. By providing better job characteristics in the work place, managers of rehabilitation centers can help promote the mental health of their staff.</p> سلامت روان, کارشناس توان‌بخشی, مراکز توان‌بخشی, ویژگیهای شغلی Job Characteristics, Mental Health, Rehabilitation Center, Rehabilitation Staff. 139 157 http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-500&slc_lang=fa&sid=1 Zohreh Zangooei Zangooei زهره زنگویی Yes دانشگاه علوم بهزیستی و توان بخشی Roshanak Vameghi Vameghi روشنک وامقی وامقی No مرکز تحقیقات توانبخشی اعصاب و روان Nikta Hatamizadeh Hatamizadeh نیکتا حاتمی زاده No مرکز تحقیقات توانبخشی اعصاب و روان Mahshid Foroughan Foroughan مهشید فروغان No مرکز تحقیقات مسائل اجتماعی روانی سالمندان Mehdi Rahgozar Rahgozar مهدی رهگذر No دانشگاه علوم بهزیستی و توان بخشی