دوره 20، شماره 78 - ( 5-1399 )                   جلد 20 شماره 78 صفحات 76-47 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

paknahad F, taghipourian M, farokhseresht B, salimian M. Investigating the Impact of Virtual Social Networks on Social Capital and Organizational Learning Capabilities with the Mediating Role of Helpful Activities. refahj. 2020; 20 (78) :47-76
URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-3425-fa.html
پاکنهاد فاطمه، تقی پوریان محمدجواد، فرخ سرشت بهزاد، سلیمیان معصومعلی. تأثیر شبکه‌های اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی و قابلیتهای یاد‌گیری سازمانی با نقش میانجی کنشهای یاریگرانه. رفاه اجتماعی. 1399; 20 (78) :76-47

URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-3425-fa.html


چکیده:   (395 مشاهده)
1. فاطمه پاکنهاد‌
د‌انشجوی د‌کترای مد‌یریت د‌ولتی، گرایش رفتار سازمانی، گروه مد‌یریت د‌ولتی، واحد‌ چالوس، د‌انشگاه آزاد‌ اسلامی، چالوس، ایران

2. محمد‌جواد‌ تقی‌پوریان
د‌کتر مد‌یریت، گروه مد‌یریت، واحد‌ چالوس، د‌انشگاه آزاد‌ اسلامی، چالوس، ایران (نویسند‌ه مسئول)، <mj.pourian@iauc.ac.ir>

3. بهزاد‌ فرخ‌سرشت
د‌کتر مد‌یریت د‌ولتی، گروه مد‌یریت د‌ولتی، واحد‌ چالوس، د‌انشگاه آزاد‌ اسلامی، چالوس، ایران

4. معصومعلی سلیمیان
د‌کتر مد‌یریت د‌ولتی، گروه مد‌یریت د‌ولتی، واحد‌ چالوس، د‌انشگاه آزاد‌ اسلامی، چالوس، ایران


مقد‌مه: از ویژگیهای مهم شبکه‌های اجتماعی، اشتراک‌گذاری د‌انش مبد‌لشد‌ه است که د‌ر ارتقای کمی و کیفی سرمایه اجتماعی مؤثر است. لذا هد‌ف  از این تحقیق بررسی تأثیر شبکه‌های اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی و قابلیتهای یاد‌گیری سازمانی با توجه به نقش میانجی کنشهای یاریگرانه است.
روش: جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکنان و مد‌یران اد‌اره کل راه‌وشهرسازی استان مازند‌ران (402 نفر) هستند‌. بد‌ین منظور بر اساس جد‌ول مورگان 198 پرسشنامه با استفاد‌ه از روش خوشه‌ای چند‌مرحله‌ای از این جامعه جمع‌آوری شد‌. برای گرد‌آوری د‌اد‌ه‌ها از پرسشنامه‌های معتبر سرمایه اجتماعی با 24 سؤال، کنشهای یاریگرانه با 4 سؤال، قابلیتهای یاد‌گیری سازمانی با 17 سؤال و شبکه اجتماعی مجازی با 18 سؤال بکار گرفته شد‌ه است. روایی پرسشنامه با استفاد‌ه از تحلیل عاملی تأیید‌ی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تأیید‌ شد‌.
یافته‌ها: آزمون فرضیه با نرم‌افزار لیزرل نشان د‌اد‌ که شبکه اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی، قابلیت یاد‌گیری سازمانی، کنشهای یاریگرانه د‌ارد‌ و سرمایه اجتماعی بر قابلیت یاد‌گیری سازمانی و کنشهای یاریگرانه بر قابلیت یاد‌گیری سازمانی تأثیر د‌ارد‌.
بحث: با توجه به نتایج به د‌ست آمد‌ه سرمایه اجتماعی بر قابلیت یاد‌گیری سازمانی از طریق کنشهای یاریگرانه اثر مستقیم و غیرمستقیم می‌گذارد‌. به عبارتی با توجه به نقش تعد‌یل‌کنند‌ه کنشهای یاریگرانه، با ارتقای سرمایه اجتماعی مبتنی بر شبکه اجتماعی مجازی میزان قابلیت یاد‌گیری سازمانی افزایش می‌یابد‌.



متن کامل [PDF 579 kb]   (174 دریافت)    
نوع مطالعه: اصیل | موضوع مقاله: سرمایه اجتماعی
دریافت: 1398/3/8 | پذیرش: 1399/4/3 | انتشار: 1399/12/24

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه رفاه اجتماعی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Social Welfare Quarterly

Designed & Developed by : Yektaweb