Social Welfare
رفاه اجتماعی
refahj
http://refahj.uswr.ac.ir
18
agent2
1735-8191
10.29252/refahj
fa
jalali
1399
4
1
gregorian
2020
7
1
20
78
online
1
fulltext
fa
تأثیر شبکههای اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی و قابلیتهای یادگیری سازمانی با نقش میانجی کنشهای یاریگرانه
Investigating the Impact of Virtual Social Networks on Social Capital and Organizational Learning Capabilities with the Mediating Role of Helpful Activities
سرمایه اجتماعی
اصیل
orginal
مقدمه: از ویژگیهای مهم شبکههای اجتماعی، اشتراکگذاری دانش مبدل شده است که در ارتقای کمی و کیفی سرمایه اجتماعی مؤثر است. لذا هدف از این تحقیق بررسی تأثیر شبکههای اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی و قابلیتهای یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی کنشهای یاریگرانه است.<br>
روش: جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکنان و مدیران اداره کل راهوشهرسازی استان مازندران (402 نفر) هستند. بدین منظور بر اساس جدول مورگان 198 پرسشنامه با استفاده از روش خوشهای چندمرحلهای از این جامعه جمعآوری شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای معتبر سرمایه اجتماعی با 24 سؤال، کنشهای یاریگرانه با 4 سؤال، قابلیتهای یادگیری سازمانی با 17 سؤال و شبکه اجتماعی مجازی با 18 سؤال بکار گرفته شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد.<br>
یافتهها: آزمون فرضیه با نرمافزار لیزرل نشان داد که شبکه اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی، قابلیت یادگیری سازمانی، کنشهای یاریگرانه دارد و سرمایه اجتماعی بر قابلیت یادگیری سازمانی و کنشهای یاریگرانه بر قابلیت یادگیری سازمانی تأثیر دارد.<br>
بحث: با توجه به نتایج به دست آمده سرمایه اجتماعی بر قابلیت یادگیری سازمانی از طریق کنشهای یاریگرانه اثر مستقیم و غیرمستقیم میگذارد. به عبارتی با توجه به نقش تعدیلکننده کنشهای یاریگرانه، با ارتقای سرمایه اجتماعی مبتنی بر شبکه اجتماعی مجازی میزان قابلیت یادگیری سازمانی افزایش مییابد.
Introduction: An important feature of social networks is sharing of knowledge and improving the quantity and quality of social capital. This study investigates the impact of virtual social networks on social capital and organizational learning capabilities with regard to the mediating role of helpful actions.<br>
Method: The statistical population of the study consisted of all employees and managers of Mazandaran Province Roads and Urban Development Bureau (402 persons). For this purpose, 198 questionnaires were collected using multi-stage cluster method based on Morgan table. Data were collected through validated social capital questionnaires with 24 questions, 4-question supportive actions, 17-question organizational learning abilities, and 18-question virtual social network. The validity of the questionnaire was verified using confirmatory factor analysis and its reliability was assessed by Cronbach’s alpha.<br>
Findings: Hypothesis testing with LISREL software showed that virtual social network has an effect on social capital, organizational learning capability and helpful actions. It was also found that social capital has an effect on organizational learning capability and subsidiary actions have an effect on organizational learning capability. <br>
Discussion: Social capital affects the ability of organizational learning through direct and indirect actions. In other words, due to the role of helpful activities with the promotion of social capital based on the virtual social network, the capacity of organizational learning increases.<br>
Helpful activities, Organizational learning capability, Social capital, Virtual social networking.<br>
سرمایه اجتماعی, شبکه های اجتماعی مجازی , قابلیت یادگیری سازمانی, کنش یاریگرانه.
Helpful activities, Organizational learning capability, Social capital, Virtual social networking
47
74
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3319-1&slc_lang=fa&sid=1
fatemeh
paknahad
فاطمه
پاکنهاد
1800319475328460024857
1800319475328460024857
No
Department of Government Management, Faculty of Management, Chalous Islamic Azad University, Chalous, Iran
گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
mohammad
taghipourian
محمدجواد
تقی پوریان
mj.pourian@iauc.ac.ir
1800319475328460024858
1800319475328460024858
Yes
Department of Government Management, Faculty of Management, Chalous Islamic Azad University, Chalous, Iran
گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
behzad
farokhseresht
بهزاد
فرخ سرشت
1800319475328460024859
1800319475328460024859
No
Department of Management, Faculty of Management, Chalous Islamic Azad University, Chalous, Iran
گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
masomali
salimian
معصومعلی
سلیمیان
1800319475328460024860
1800319475328460024860
No
Department of Management, Faculty of Management, Chalous Islamic Azad University, Chalous, Iran
گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران