fa شناسایی و اولویت‌بندی راه‌های توانمندسازی زنان سرپرست خانوار زنان اصیل orginal <strong>مقدمه:</strong> همواره در طول دهه‌های گذشته زنان بیش از مردان در معرض فقر و تبعیض جنسیتی قرار داشتند. این مسئله به این دلیل است که زنان از قابلیت‌ها و امکانات لازم برای توانمندی و کاهش فقر برخوردار نبودند. از این رو، ضروری است شیوه های توانمندسازی زنان شناسایی شده و معرفی گردد.<br> <strong>روش:</strong> پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی است. این پژوهش به دنبال شناسایی و اولویت‌بندی راه های توانمندسازی زنان سرپرست خانوار با رویکرد دلفی فازی و فرایند تحلیل شبکه‌ای است و ابزار جمع‌آوری داده مصاحبه و پرسشنامه بوده است که در اداره بهزیستی شهرستان سوادکوه (پل‌سفید) انجام گردید.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> بر اساس مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه راه‌‌های توانمندسازی زنان سرپرست خانوار در سه سطح فرد، خانواده و جامعه شناسایی و دسته‌بندی شد و پس از توزیع پرسشنامه بین خبرگان و اولویت‌بندی آنها، راه‌های اصلی و مهم توانمندسازی زنان به ترتیب شامل پیشگیری و ارتقای سلامت اجتماعی، آموزش تخصصی شغلی، آموزش مهارت‌های زندگی، ایجاد بازار، بازتوانی، دادن تسهیلات، &nbsp;بیمه و خدمات تأمین اجتماعی، ارائه سبد کالا، تخصیص بودجه بیشتر به سازمان‌ها جهت حمایت از زنان و بهبود رفاه فردی تعیین گردید.<br> <strong><span dir="RTL">بحث:</span></strong><span dir="RTL"> نتایج نشان داد که راه‌های مبتنی &nbsp;بر توانمندسازی شخصی نسبت به راه‌هایی که مبادرت به توانمندسازی از طریق کمک مستقیم مالی می‌کنند، اولویت بالاتری دارند و نظر خبرگان را به خود جلب کرده است.</span> <strong>Introduction:</strong> Over the past decades, women have been more exposed to sexual discrimination than men. This is because women did not have the capabilities and facilities needed to empower &nbsp;themselves and reduce poverty. Empowerment is essential for the empowerment of low-income people to achieve their rights. Therefore, it is necessary to identify and introduce women&#39;s empowerment methods.<br> <strong>Method:</strong> The present research is applied in terms of purpose and is descriptive. The present research is a quantitative and descriptive-analytical study. This research seeks to identify and prioritize the ways to empower female-headed households with Fuzzy Delphi (F-DELPHI) and Network Analysis Process (NAP). Data collection tools were interviews and questionnaires. the interview and questionnaires were conducted in the well-being office of the&nbsp; city of Savadkuh (Polsefid).<br> <strong>Findings:</strong> Based on the results of library studies and interviews, possible ways of empowering female-headed households were identified and categorized into three levels of person, family, and society. After distributing the questionnaire among the experts of the field and prioritizing the possible ways, the main and important ways identified were promoting social health, providing professional training, providing life skills training, creating markets, rehabilitation, providing the facilities, providing insurance and social security services, providing necessary goods, allocating more Funds for organizations to support women and offering allowances to improve individual welfare.<br> <strong>Discussion:</strong> The results showed that personal empowerment-based ways have a higher priority than ways to empower through direct financial assistance. These ways attracted the experts attention.<br> &nbsp; توانمندسازی, زنان سرپرست خانوار, رویکرد دلفی‌فازی, فرایند تحلیل شبکه‌‌ای Empowerment, Female-headed households, Fuzzy Delphi Approach, Network Analysis Process 81 115 http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3275-1&slc_lang=fa&sid=1 akbar hasanpour اکبر حسن پور a.hassanpoor@khu.ac.ir 0000-0001-7947-1291 Yes Kharazmi Univercity, Faculty of Management, Department of Human Resource Management and Business, Tehran, Iran دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت، گروه مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب‌وکار، تهران، ایران seyed amirreza abtahi سیدامیررضا ابطحی 0000-0003-3001-4553 No Kharazmi Univercity, Faculty of Management, Department of Information Technology and Operation Management, Tehran, Iran دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت، گروه مدیریت عملیات و فن‌آوری اطلاعات، تهران، ایران. abdossamad azizpour lindi عبدالصمد عزیزپور لیندی 0000-0003-4482-7838 No Kharazmi University دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب کار، تهران، ایران mozhgan dadashi amir مژگان داداشی امیر 0000-0002-2524-3880 No Kharazmi Univercity, Faculty of Management, Department of Information Technology and Operation Management, Tehran, Iran دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت، گروه مدیریت عملیات و فن‌آوری اطلاعات، تهران، ایران