fa رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی استان گلستان رفاه اجتماعی اصیل orginal مقدمه: با توجه به نقش فرهنگ سازمانی در تحقق اهداف سازمان‌های آموزشی، آگاهی از عوامل مرتبط با آن از اهمیت بالایی برخوردار است که در این بین، سرمایه اجتماعی جایگاه ناشناخته‌ای دارد و هدف این مطالعه شناسایی رابطۀ بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی استان گلستان می‌باشد.<br>روش: تحقیق حاضر از نوع توصیفی و روش به‌کار رفته، پیمایش است که در بین 460 نفر از کارکنان آموزشی و اداری شاغل در مراکز آموزش عالی دولتی و غیردولتی استان گلستان به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب، اجرا شد. فرهنگ سازمانی، با توجه به مدل مفهومی تحقیق و به کمک پرسشنامه استاندارد شده دنیسون و سرمایه اجتماعی با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته، اندازه‌گیری شد. <br>یافته‌ها: بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی، رابطۀ مثبت وجود دارد و 7/39 درصد از تغییرات فرهنگ سازمانی، به وسیله اعتماد نهادی، اعتماد شخصی، اعتماد اجتماعی، کنش‌های یاریگرانه و تعامل اجتماعی تبیین می‌شود. ضمن اینکه، اعتماد نهادی، بیشترین نقش را در پیش‎‌بینی فرهنگ سازمانی کارکنان دارد.<br>بحث: نتایج این تحقیق، بسط نظریه‌های پاتنام و کلمن است که از اعتماد به عنوان تسهیل‌کننده کنش در روابط سازمانی یاد کرده‌اند.<br> <p>Introduction: Considering the role of organizational culture in acquring the goals of education organizations, recognizing the related factors has a major importance. Among the related factors of organizational culture, social capital and organizational culture is not well recognized. The goal of the present study is identification of the relationship between organizational culture and social capital in Golestan province higher education centers. Therefore, the main question is whether there is a relationship between organizational culture and social capital? And which dimention of social capital has a stronger correlation with organizational culture? <br>Method: This study is a descriptive research and its methods are a survey study. The population includes all educational and administrative staff working in public and private higher education institutions in Golestan province. The sample included 460 respondents that have been selected by stratified random sampling method. Based on conceptual research model by Denison standard questionnaire was measured the organizational culture was assessed by researcher made social capital that its validity through content-related validity and reliability Cronbach’ alpha coefficient has been approved. The data were analysed using statistical methods including correlation coefficient, averages comparison, regression analysis and path analysis.<br>Results: Results of the study demonstrate that there is a significant positive relationship between social capital and organizational culture so that 39/7 percent of Organizational culture can be explained by institutional trust, personal trust, social trust, and social interaction supporter actions that are indicators of social capital is formed.<br>Dissussion: Among the  significant results of  the present study can be distinguished from direct and significant impact of institutional trust as one of the constituent variables of social capital on organizational culture mentioned it could be noted, However, the other constituent variables of social capital also has a positive relationship with Organizational culture and have been meaningful.<br>The result of this study is the development of Putnam thory that insisted on trust as a function facilitator in organizational relationship<br></p> اعتماد نهادی, سرمایه اجتماعی, فرهنگ سازمانی, کنش‌های یاریگرانه Organizational Culture, Social Capital, Institutional Trust, Supportive Actions, Golestan Province. 135 166 http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-817-210&slc_lang=fa&sid=1 Hossein-Ali Sargazi حسینعلی سرگزی No Alireza Mohammadi Arya علیرضا محمدی آریا Yes