fa مطالعه جرم شناسی تخلفات و فساد اداری در بین کارکنان سازمان فرهنگی-تفریحی شهرداری اصفهان رفاه اجتماعی اصیل orginal <p style="direction: rtl">طرح مساله : مطالعه زندگی بشر نشان داده است که هرچند فساد و تخلفات اداری از ابتدای شکل گیری موسسات و سازمان ها از مسائل مبتلا به جوامع انسانی بوده، در گذر زمان به سبب پیچیدگی ها و ورود متغیر های گوناگون ابعاد ویژه ای یافته است. از این رو شناخت عوامل ایجاد کنند،راهکارها و روش های پیش گیری و مقابله با این پدیده با استفاده از روش های علمی و کمی از اهمیت به سزایی برخوردار است.<br>روش: پژوهش حاضر با هدف  بررسی عوامل مؤثر برتخلفات و فساد اداری در سازمان فرهنگی- تفریحی شهرداری اصفهان  به  روش  توصیفی از نوع پیمایشی انجام شد. جامعه آماری  این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان فرهنگی- تفریحی شهرداری شهر اصفهان به تعداد 480 نفر تشکیل دادند که از این تعداد با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم تعداد 214 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته در دو بخش اطلاعات جمعیت شناختی و شناسایی عوامل موثر در فساد و تخلفات اداری در مقیاس پنج درجه ای لیکرت(کاملاً موافقم، موافقم، بدون نظر، مخالفم، کاملاً مخالفم) بود که روایی صوری و محتوایی آن توسط چند نفر از صاحب نظران تایید شد و پایایی آن نیز  بر اساس آلفای کرونباخ 87/. برآوردگردید. داده های تحقیق با استفاده از روش تحلیل عاملی و آزمونهای t‏ تک متغیره و آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره تجزیه و تحلیل گردید. <br>یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد در ذیل عوامل، فرهنگ فرد گرایی با  <span dir="rtl"></span><span lang="FA" style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "B Nazanin" font-size: 14pt mso-ascii-font-family: Calibri mso-fareast-font-family: Calibri mso-hansi-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA" dir="rtl"><span dir="rtl"></span>12/69</span><span style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "Calibri","sans-serif" font-size: 14pt mso-fareast-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: "B Nazanin"">t=</span><span dir="rtl"></span><span lang="FA" style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "B Nazanin" font-size: 14pt mso-ascii-font-family: Calibri mso-fareast-font-family: Calibri mso-hansi-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA" dir="rtl"><span dir="rtl"></span>،</span>، فرهنگ مصرف گرایی  با <span dir="rtl"></span><span lang="FA" style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "B Nazanin" font-size: 14pt mso-ascii-font-family: Calibri mso-fareast-font-family: Calibri mso-hansi-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA" dir="rtl"><span dir="rtl"></span>11/58</span><span style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "Calibri","sans-serif" font-size: 14pt mso-fareast-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: "B Nazanin"">t=</span><span dir="rtl"></span><span lang="FA" style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "B Nazanin" font-size: 14pt mso-ascii-font-family: Calibri mso-fareast-font-family: Calibri mso-hansi-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA" dir="rtl"><span dir="rtl"></span>، </span> فرهنگ ارتباطی با <span dir="rtl"></span><span lang="FA" style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "B Nazanin" font-size: 14pt mso-ascii-font-family: Calibri mso-fareast-font-family: Calibri mso-hansi-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA" dir="rtl"><span dir="rtl"></span>10/91</span><span style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "Calibri","sans-serif" font-size: 14pt mso-fareast-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: "B Nazanin"">t=</span><span dir="rtl"></span><span style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "B Nazanin" font-size: 14pt mso-ascii-font-family: Calibri mso-fareast-font-family: Calibri mso-hansi-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA" dir="rtl"><span dir="rtl"></span> </span>و عوامل حقوقی(حوزه قانونگذاری)  51/<span lang="FA" style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "B Nazanin" font-size: 14pt mso-ascii-font-family: Calibri mso-fareast-font-family: Calibri mso-hansi-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA" dir="rtl">12</span><span style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "Calibri","sans-serif" font-size: 14pt mso-fareast-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: "B Nazanin"">=<span style="color: rgb(13, 13, 13) line-height: 115% font-family: "Calibri","sans-serif" font-size: 14pt mso-fareast-font-family: Calibri mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: "B Nazanin"">t</span></span> همگی بیش از سطح متوسط در بروز تخلفات و فساد اداری نقش دارند. بر اساس آزمون فریدمن فرهنگ مصرف گرایی با میانگین70/3، عوامل حقوقی با میانگین 22/3، فرهنگ فردگرایی با میانگین 22/3 و فرهنگ ارتباطی با میانگین 10/3  به ترتیب بیشترین رتبه ها را در بین عوامل موثر بر تخلفات و فساد اداری به خود اختصاص دادند. بین نظرات پاسخگویان بر اساس عوامل دموگرافیک تنها در بعد جنسیت، تفاوت معنادار وجود داشت.<br>بحث: در شکل گیری فساد، عوامل زمینه ساز گوناگونی مداخله می کنند که بسته به مکان مورد مطالعه، ویژگی های اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جامعه ی مد نظر ساختارهای قانونی و حقوقی و همچنین ویژگی های فردی متفاوت است. به منظور پیش گیری از فساد لازم است در وهله ی اول با استفاده از روش های کمی علت شناسی علمی در واحد مربوطه صورت پذیرد و در مرحله ی بعدی راهکارهای پیش گیرانه ی متناسب با عوامل فسادآفرین طراحی و اجرا گردد. <br></p> <font face="Times New Roman" size="3"> </font><p style="margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal unicode-bidi: embed direction: ltr"><b><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242">Introduction</span></b><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242">:<font size="2"> The study</font> <font size="2">of human life</font> <font size="2">has shown that</font> <font size="2">Corruption</font> <font size="2">and</font> <font size="2">administrative</font> <font size="2">Infractions</font> <font size="2">at the beginning of</font> <font size="2">the formation of</font> <font size="2">institutions and organizations has been an Important issues</font> <font size="2">of human societies. However,</font> <font size="2">over time</font>, due to <font size="2">the complexity and</font> <font size="2">entering Different</font> <font size="2">Variable</font> <font size="2">it</font> <font size="2">also</font> <font size="2">has</font> <font size="2">a special</font> <font size="2">aspects. As a result Recognizing the Causer factors, Solutions</font> <font size="2">and procedures to</font> <font size="2">prevent</font> <font size="2">and</font> <font size="2">combat</font> with <font size="2">this phenomenon</font> <font size="2">is important</font>.</span></p><font face="Times New Roman" size="3"> </font><p style="margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal unicode-bidi: embed direction: ltr"><b><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242">Method</span></b><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242">:<font face="Times New Roman"><font color="#0d0d0d" size="2"><cite><span style="mso-bidi-font-family: "B Lotus""> </span></cite></font>This study with aim <font color="#0d0d0d" size="2"><span style="mso-spacerun: yes"> </span></font><font color="#0d0d0d" size="2">Investigate<span></span></font></font><span></span> <font size="2">Infractions</font> <font size="2">and</font> <font size="2">corruption</font> with <font size="2">emphasized the</font> <font size="2">legal and cultural</font> <font size="2">factors</font> <font size="2">in Recreation</font> <font size="2">and Cultural Organization</font> <font size="2">of</font> <font color="#0d0d0d" size="2">the Municipality of</font><font size="2"><i> </i></font><cite><span style="mso-bidi-font-family: "B Lotus""><font color="#0d0d0d" face="Times New Roman" size="2">isfahan</font></span></cite> with <font size="2">descriptive</font> <font size="2">survey</font> <font size="2">method</font> <font size="2">was conducted.</font><font face="Times New Roman"><font color="#0d0d0d" size="2"><cite><span style="mso-bidi-font-family: "B Lotus""> </span></cite></font>The population<font size="2"> </font>study<font size="2"> </font><font color="#0d0d0d" size="2">of all</font><span style="mso-spacerun: yes"><font color="#0d0d0d" size="2"> </font></span><font color="#0d0d0d" size="2">Employees Recreation<span></span></font></font><span></span> <font size="2">and Cultural Organization</font> <font size="2">of</font> <font color="#0d0d0d" size="2">the Municipality of</font><font size="2"><i> I</i></font><font face="Times New Roman"><font color="#0d0d0d" size="2"><cite><span style="mso-bidi-font-family: "B Lotus"">sfahan</span></cite></font> The<font size="2"> </font>number 480 people<font size="2"> </font>formed That<font size="2"> </font>the<font size="2"> </font>number<font size="2"> </font>of farmers<font size="2"> </font>by using<font size="2"> </font>Morgan Table<font size="2"> </font>with<font color="#0d0d0d" size="2"><cite><span style="mso-bidi-font-family: "B Lotus""> </span></cite></font>Stratified random<font size="2"> </font>sampling<font size="2"> </font>proportional to size<font size="2"> </font>of<font size="2"> </font>214 participants<font size="2"> </font>was selected<font size="2"> </font>to participate in the<font size="2"> </font>study<font size="2">. </font>Measuring instruments<font size="2"> </font>questionnaire<font size="2"> </font>in<font size="2"> </font>two parts<font size="2">,</font> Demographics<font color="#0d0d0d" size="2"><cite><span style="mso-bidi-font-family: "B Lotus""> </span></cite></font>And<font size="2"> </font>identify<font size="2"> </font>legal<font size="2"> </font>and cultural<font size="2"> </font>factors<font size="2"> </font>contributing<font size="2"> </font>to corruption and<font size="2"> </font>administrative<font size="2"> </font>irregularities<br></font> <font size="2">was </font>Five<font size="2">-point Likert </font>scale<font size="2"> </font>(<font size="2">strongly agree, </font>agree,<font size="2"> </font>no<font size="2"> </font>opinion,<font size="2"> </font>disagree<font size="2">, totally </font>disagree<font size="2">).</font><font face="Times New Roman"><font color="#0d0d0d" size="2"><cite><span style="mso-bidi-font-family: "B Lotus""> </span></cite></font>The<font size="2"> </font>content validity<font size="2"> </font><font color="#0d0d0d" size="2">confirmed</font><span style="mso-spacerun: yes"><font color="#0d0d0d" size="2"> </font></span><font size="2">by using</font> <font size="2">expert</font> <font size="2">opinion</font> <font size="2">and a number of</font> <font size="2">faculty</font> <font size="2">advisors</font>.<font color="#0d0d0d" size="2"><cite><span style="mso-bidi-font-family: "B Lotus""> </span></cite></font>Its reliability<font size="2"> </font>based on<font size="2"> </font>Cronbach's alpha Estimated<font size="2"> </font>/ 87<font size="2">.</font>Research data<font size="2"> </font>using<span style="mso-spacerun: yes"><font color="#0d0d0d" size="2"> </font></span><font size="2">by </font>factor analysis and<font size="2"> </font>t-test<font size="2"> </font>for univariate and<font size="2"> </font>multivariate analysis of variance<font size="2"> </font>tests<font size="2"> </font>were analyzed<font size="2">.</font></font></span></p><font face="Times New Roman" size="3"> </font><p style="margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal unicode-bidi: embed direction: ltr"><b><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-fareast-font-family: "Times New Roman"">findings:</span></b><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-fareast-font-family: "Times New Roman""> The findings showed that the culture of individualism with t=12/69</span><span><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242"> </span></span><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-fareast-font-family: "Times New Roman"">Culture of consumerism with t=11/58 cultural and institutional factors t=10/91 and culture of connection<span style="mso-spacerun: yes"><font color="#0d0d0d" face="Times New Roman" size="2"> </font></span>with t=12/51</span><span><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242"> </span></span><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-fareast-font-family: "Times New Roman"">All over the average level of risk involved in fraud and corruption</span><span><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242">. </span></span><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-fareast-font-family: "Times New Roman"">According to the Friedman test, the culture of consumerism, with a mean 70/3, institutional factors, average 22/3, individualistic culture with an average of 22/3 and the culture associated with an average of 10/3 to the highest rank among the influencing factors on fraud and corruption was accounted for. Between respondents based on demographic factors only gender difference was not significant</span></p><font face="Times New Roman" size="3"> </font><p style="margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal unicode-bidi: embed direction: ltr"><b><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242">Discussion</span></b><b><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-fareast-font-family: "Times New Roman"">: </span></b><span style="color: rgb(13, 13, 13) font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 10pt mso-bidi-font-size: 12.0pt mso-bidi-font-family: "B Lotus" mso-themecolor: text1 mso-themetint: 242 mso-fareast-font-family: "Times New Roman"">On the formation of various underlying factors involved corruption in organizations that deal with cultural change and organizational components and indicators can be considered as an important preventive factor</span></p><font face="Times New Roman" size="3"> </font> تخلفات اداری, فساد اداری, عوامل فرهنگی, عوامل حقوقی, سازمانهای فرهنگی cultural factors, institutional factors, corruption, cultural organizations 243 266 http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-817-206&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Farajiha محمد فرجیها No Hossein javadi حسین جوادی Yes