Social Welfare

fa نقش عدالت ادراک شده و هنجار سازمانی بر نگرش نسبت به رفتار شهروندی سازمانی، با توجه به ویژگی‌های شخصیتی وظیفه‌‌شناسی و توافق‌جویی The Role of Perceived Organizational Justice and Organizational Norms on Attitude toward Organizational Citizenship Behavior with Regards to Conscientiousness and Agreeableness Personality Characteristics رفاه اجتماعی اصیل orginal <dir> <dir> مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی، از عوامل مهم در عملکرد و بهروه‌وری سازمان است. در پژوهش حاضر، نقش عدالت ادراک شده و هنجار سازمانی و ویژگی‌های شخصیتی بر نگرش درباره رفتار شهروندی سازمانی بررسی شد. روش: این پژوهش از نوع شبه آزمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان مرد شرکت عقاب‌افشان بود. شرکت کنندگان به‌‌صورت تصادفی ساده انتخاب و در گروه‌ها گمارده شدند. با توجه به تحلیل زیرگروه، حجم نمونه ۱۲۰ نفر برآورد شد که شامل ۸ گروه ۱۵نفری بود. شرکت کنندگان به‌صورت فردی به پرسش‌نامه شخصیتی پاسخ داده و سپس متغیرهای عدالت و هنجار سازمانی با استفاده از متن‌های کوتاه، مورد دستکاری قرار گرفتند و در انتها شرکت کنندگان به فهرست وارسی رفتار شهروندی سازمانی پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از تحلیل هم‌پراکنش چندمتغیره تحلیل شد. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد عدالت (مؤسسه‌ای یا بین‌فردی)، هنجار سازمانی (تشویق یا عدم‌تشویق) و ویژگی‌های شخصیتی (وظیفه‌شناسی یا توافق‌جویی) بر نگرش نسبت به رفتارهای شهروندی سازمانی تأثیر دارند. نوع و میزان این تأثیر، بسته به موقعیت عدالت (مؤسسه‌ای یا بین‌فردی) و معطوف به سازمان یا افراد بودن رفتارهای شهروندی متفاوت است. بحث: متغیر عدالت سازمانی متغیری کلیدی و اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی باشد. این یافته با پژوهش‌ها و الگوهای نظری ارائه شده همچون نظریه برابری آدامز همخوان است. </dir> </dir> Introduction: <a name="OLE_LINK62"></a><a name="OLE_LINK63"></a><a name="OLE_LINK64">Organizational citizenship behavior </a>is one of the important factors in organizational performance and productivity. The aim of current research was to investigate The Role of Perceived Organizational Justice, organizational norms and <a name="OLE_LINK65"></a><a name="OLE_LINK66">personality characteristics </a>on attitude to organizational citizenship behavior. <o:p /> Method: Design of this research was semi-experimental. Participants randomly selected from employees of Oghab Afshan Company (only men) and arranged in 8 groups. With regards to subgroups analysis, sample size, estimated 120 participants. Participants responded individually to IPIP personality questionnaire, and then <a name="OLE_LINK85"></a><a name="OLE_LINK84">organizational norms and justice</a> manipulated by vignettes, and at last participants answered to <a name="OLE_LINK67"></a><a name="OLE_LINK68">organizational citizenship behavior </a>checklist.<o:p /> Findings: Data was analyzed with multivariate analysis of covariance. Results indicated that <a name="OLE_LINK69"></a><a name="OLE_LINK70"></a><a name="OLE_LINK135"></a><a name="OLE_LINK134">organizational</a> justice (corporative interpersonal), organizational norms (encouragementdisencouragement), and personality characteristics (conscientiousnessagreeableness) have effect on attitude to organizational citizenship behavior. Although type and rate of effects differs depend on organizational or interpersonal situation, and person or organization direct citizenship behavior. <o:p /> Discussion: organizational justice is a key and effective variable in organizational citizenship behavior. This finding is consistant with researches and presented models such as <st1:place w:st="on">Adams</st1:place> equality theory. <o:p /> رفتار شهروندی سازمانی، شخصیت، عدالت و هنجار سازمانی. Justice, Personality, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Norms. 251 273 http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-817-155&slc_lang=fa&sid=1 Parviz Sabahi پرویز صباحی Yes Aboulghasem Nouri ابوالقاسم نوری No Hamid Reza Oreyzi حمید رضا عریضی No Parvin Rafieenia پروین رفیعی نیا No