fa فرا‌تحلیل عوامل سازمانی مرتبط با رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران رفاه اجتماعی اصیل orginal <dir> <dir> <font size="2"><span lang="FA"><p align="right" dir="rtl">مقدمه: هدف از این پژوهش، فراتحلیل تحقیقات انجام شده دربارۀ عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران سراسر کشور بود. </p> <p align="right" dir="rtl">روش: پژوهش فراتحلیل حاضر با بررسی نوزده پژوهش از مجموعه پژوهش‌هایی که دربارۀ عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران در کشور وجود داشت، و شش پرسش پژوهشی (عوامل مادی و اقتصادی، امکان پیشرفت در شغل، تعاملات اجتماعی مناسب با همکاران، امنیت شغلی کارکنان، شناخت و قدردانی از کارکنان و جایگاه سازمانی مناسب و رابطۀ این عوامل با رضایت شغلی کارکنان) انجام شد. </p> <p align="right" dir="rtl">یافته‌ها: براساس نتایج این فراتحلیل، اندازۀ اثر مربوط به عوامل مادی و اقتصادی براساس جدول تفسیر اندازۀ اثر کوهن در حد زیاد (۰/۴۹)، امکان پیشرفت در شغل در حد متوسط بالا (۰/۴۵)، ارتباط تعاملات اجتماعی مناسب با همکاران در حد بسیار زیاد (۰/۶۸)، امنیت شغلی کارکنان در حد بسیار زیاد (۰/۶۳)، شناخت و قدردانی در حد نزدیک به متوسط (۰/۲۷) و جایگاه سازمانی مناسب و رضایت شغلی در حد متوسط بالا نزدیک به زیاد (۰/۴۳) ارزیابی شد. </p> <p align="right" dir="rtl">بحث: مطابق با نظریۀ هرزبرگ، عوامل بهداشتی در رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید تأثیر زیادی داشت. همچنین، ایجاد تعاملات مناسب اجتماعی بین همکاران، فراهم کردن زمینۀ پیشرفت کارکنان براساس شایستگی‌ها، قدردانی از آنان و فراهم کردن امنیت شغلی در ایجاد و گسترش رضایت شغلی نقش اساسی داشت. </p> </span></font><font size="3"></font></dir><font size="3"> </font></dir><font size="3"> </font> <font face="Times New Roman" size="3"> </font><p style="margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal text-indent: 0in unicode-bidi: embed direction: ltr"><font size="2"><font face="Times New Roman"><b><span style="mso-bidi-font-size: 10.0pt">Introduction:</span></b><span style="mso-bidi-font-size: 10.0pt"> The purpose of this research is to Meta–analyze the researches of organizational factors on employee's Job satisfaction of Foundation of Martyrs and Veterans Affair Staff. </span></font></font></p><font face="Times New Roman" size="3"> </font><p style="margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal text-indent: 0in unicode-bidi: embed direction: ltr"><font size="2"><font face="Times New Roman"><b><span style="mso-bidi-font-size: 10.0pt">Method:</span></b><span style="mso-bidi-font-size: 10.0pt"> Here by 19 research by using the check lists of research election from the technical and methodological view point and then after, checking and reviewing of the performed researches, the number of 6 research questions and hypothesis were selected about the effect of organizational factors on Job satisfaction in martyr Institute that is (1 society interaction 2) job safety, 3) economic and financial factors,4) progress possibility in job situation, 5) suitable organizational position,6) recognition and appreciation</span></font></font></p><font face="Times New Roman" size="3"> </font><p style="margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal text-indent: 0in unicode-bidi: embed direction: ltr"><font size="2"><font face="Times New Roman"><b><span style="mso-bidi-font-size: 10.0pt">Findings:</span></b><span style="mso-bidi-font-size: 10.0pt"> The findings of this research represent that in organizational factors axis, the relationship between organizational factors were analyzed. according to Cohen table, society interaction 0. 63, job safety 0. 63, economic and financial factors 0. 49 and progress possibility in job situation with 0. 4572, suitable organizational position 0. 43 are in high <b>-</b> average and recognition and appreciation 0. 27 is in low level relationship with staff job satisfaction in martyr Institution. </span></font></font></p><font face="Times New Roman" size="3"> </font><p style="margin: 0in 0in 0pt text-align: justify line-height: normal text-indent: 0in unicode-bidi: embed direction: ltr"><font size="2"><font face="Times New Roman"><b><span style="mso-bidi-font-size: 10.0pt">Discussion:</span></b><span style="mso-bidi-font-size: 10.0pt"> The most important suggestions concluded from this research are: establishing the suitable people in suitable positions and responsibilities. and satisfaction of life will be possible providing economic and financial necessities and providing progress possibility in job situation, job safety, recognition and appreciation and social interaction. </span></font></font></p><font face="Times New Roman" size="3"> </font> : اندازۀ اثر، بنیاد شهید و امور ایثارگران، رضایت شغلی، عوامل سازمانی، فراتحلیل. : Effect Size, Job Satisfaction, Martyr Institute Staff and Devotees Affairs, Meta - Analysis, Organizational Factors 287 307 http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-817-142&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Esmaeili مریم اسماعیلی Yes Fateme Rahimi فاطمه رحیمی No Ahmad Abedi احمد عابدی No Mehrdad Kalantary مهرداد کلانتری No Leila Esmaeili لیلا اسماعیلی No