<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Social Welfare</title>
<title_fa>رفاه اجتماعی</title_fa>
<short_title>refahj</short_title>
<subject></subject>
<web_url>http://refahj.uswr.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>18</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>agent2</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1735-8191</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>1735-8191</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.29252/refahj</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1392</year>
	<month>1</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2013</year>
	<month>4</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>13</volume>
<number>48</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>رابطۀ ابعاد احساس نابرابری جنسیتی با سلامت روان</title_fa>
	<title>Gender Inequality Perception and Mental Health</title>
	<subject_fa>رفاه اجتماعی</subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>اصیل </content_type_fa>
	<content_type>orginal</content_type>
	<abstract_fa>مقدمه: اهداف توسعۀ انسانی هزارۀ سوم اساساً شامل محورهای سلامت و عدم تبعیض و نیز برابری، به‌ویژه برابری جنسیتی است. هدف این تحقیق، بررسی رابطۀ ابعاد احساس نابرابری‌های جنسیتی با سلامت روان زنان شاغل است. 
روش: در این مطالعه، از روش هم‌بستگی برای سنجش رابطۀ بین متغیر‌ها استفاده شده که در آن ۲۰۲ نفر از زنان شاغل در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان، در سال ۱۳۹۱، به‌روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، شامل پرسش‌نامۀ سنجش احساس نابرابری جنسیتی و پرسش‌نامۀ سنجش سلامت روان GHQ و چک‌لیست برای جمع‌آوری متغیرهای جمعیت‌شناختی بود. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل نتایج، از ضریب هم‌بستگی پیرسون برای سنجش مقدار هم‌بستگی بین احساس نابرابری جنسیتی و سلامت روان استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد ازنظر وضعیت سلامت روان، 6/44 درصد کم‌ترین مقدار اختلال روانی را دارند و 1/45 درصد از جامعۀ تحت بررسی به میزان زیاد و خیلی زیاد، احساس نابرابری جنسیتی را ابراز داشتند. 
بحث: رابطۀ مثبت و معنی‌داری بین احساس نابرابری جنسیتی و سلامت روان وجود داشت؛ به‌طوری‌که هرچه احساس نابرابری کم‌تر باشد، سلامت روان افراد بهتر است.

.
</abstract_fa>
	<abstract>Introduction: The objectives of millennium development goals basically are about health topics, nondiscrimination and equality, especially gender equality. The purpose of this study was to assess the relationship between dimensions of gender inequalities perception and mental health among employed women.
Method: In this study a non-experimental, co-relational research design was used to determine the relation between variables. The population of the study was employed women in Social Security Organization in Hamedan. 202 women were selected by stratified sampling method.
The perception of gender inequality was measured by questionnaire and the validated Iranian version of the GHQ is used for measuring of mental health. For analyzing data Pearson&#039;s correlation was used.
Findings: Results showed 44.6% of women had the lowest mental disorders and 45.1% of population expressed their sense of gender inequality high and very high levels.
Discussion: There was a positive significant relationship between gender inequalities perception, it&#039;s dimensions, and mental health as the less felt of the gender inequality had better individual’s mental health.

</abstract>
	<keyword_fa>: احساس نابرابری جنسیتی، زنان شاغل، سلامت روان</keyword_fa>
	<keyword>: Employed Women, Gender Inequalities Perception, Mental Health.</keyword>
	<start_page>113</start_page>
	<end_page>130</end_page>
	<web_url>http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-817-129&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Kobra </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Khavari</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>کبری </first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>خاوری</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Homeira</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name> Sajadi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>حمیرا </first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>سجادی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Karam </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Habibpour Gatabi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>کرم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa> حبیب‌پور گتابی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mehdi</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name> Talebi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مهدی </first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>طالبی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
