TY - JOUR T1 - Perceived Organizational Bullying Relationship With Women’s Stress TT - رابطه قلدری سازمانی ادراک شده با فشار روانی زنان JF - Yektaweb_Journals JO - Yektaweb_Journals VL - 9 IS - 34 UR - http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-1844-fa.html Y1 - 2009 SP - 187 EP - 205 KW - Bullying KW - Organizational Incivility KW - Stress KW - Women N2 - طرح مسئله: حضور زنان در سازمان‌های مختلف دولتی و خصوصی در سالهای اخیر در ایران بسیار افزایش یافته است و آن‌ها به عنوان نیروی انسانی مولد نقش خاصی در اقتصاد دانش محور دارند. زمانی زنان می‌توانند نقش خود را به عنوان نیروی انسانی مولد ایفا کنند که زمینه‌های حضور در سازمان‌ها مهیا باشد. یکی از مشکلات پیش روی زنان در کشور قلدری سازمانی است که موجب فشار روانی زنان می‌شود و آرامش فکری و جسمی آنان را به هم می‌ریزد. در این مقاله تلاش می‌شود رابطه بین قلدری سازمانی و فشار روانی در ایران بررسی شود. روش: جامعه آماری متشکل از زنان کارمند دانشگاه تهران است و 285 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده‌اند. 25 سؤال برای قلدری سازمانی و 25 سؤال برای فشار روانی به صورت پرسشنامه پنج گزینه‌ای لیکرت برای جمع‌آوری داده‌ها به کارگرفته شده و با استفاده از روش تحلیل عاملی و همبستگی اسپیرمن تحلیل شده است. یافته‌ها: بین ادراک قلدری و فشار روانی رابطه معنی‌دار ولی منفی وجود دارد. نتایج: بنظر می‌رسد عدم آگاهی زنان از حقوق واقعی‌شان، عدم آگاهی از تعریف درست قلدری و ناآشنایی با مؤلفه‌های آن و بی‌توجهی به آنها در محیط سازمان و نیز پذیرش مردسالاری در جامعه باعث ایجاد موضع انفعالی در زنان شده است. M3 ER -