دوره 5، شماره 21 - ( تابستان 1385 )                   جلد 5 شماره 21 صفحات 98-73 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Oreyzi H. (2006). In Investigation over Payment Discrepancy in Iran Industry Based on the Gender. refahj. 5(21), 73-98.
URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-2045-fa.html
عریضی حمیدرضا. بررسی تجربی شکاف دستمزدی مبتنی بر جنسیت در صنعت ایران رفاه اجتماعی 1385; 5 (21) :98-73

URL: http://refahj.uswr.ac.ir/article-1-2045-fa.html


چکیده:   (4607 مشاهده)

طر حمسئله: صنعت جدید بر نقش زنان از طریق مشاغل تولیدی تأثیر گذارده است. با افزایش تعداد زنانی که به بازار کار وارد م یشوند، آشکار م یگردد که جایگاه آنان با مردان یکسان نیست. هدف پژوهش حاضر تحلیل ساختارهای دستمزد و نقش این ساختارها در شکاف مبتنی بر جنسیت است. بخصوص این سؤال مطرح م یشود که آیا بین زن و مرد در مواردی که دستمزد یکسان دارند، تفاوتی در دانش، مهارت و تواناییهایشان دیده م یشود؟ روش: شرک تکنندگان در تحقیق حاضر ٩٨ مرد از یک شرکت اتومبی لسازی و ٩٨ زن از مجتمعهای صنایع نساجی به ترتیب در تهران و اصفهان بود. آنها از نظر دستمزد، تحصیلات و سابقه استخدام همتاسازی شدند و ابعاد شغلی آنان با یکدیگر بر حسب دانش، مهارت و استعداد ( KSA ) مقایسه شد. ابزار تحلیل شغل پرسشنامه تحلیل سمت ( PAQ ) بود. یافت هها: یافت ههای تحقیق نشان م یدهد که پس از همتاسازی، زنان از نظر KSA برتر از مردان بودند. به این معنی که زنان با دانش، مهارت و استعداد مشابه، دریافت کمتری از نظام جبران خدمات صنایع کشور دارند. رابطه بین افزایش دستمزد و بهبود مهارت، دانش و استعداد شغلی ( KSA ) در بین مردان بیش از زنان بود. نتایج: چون انتظار م یرود KSA زنان در آینده افزایش یابد، توجه به عدالت جنسیتی در محیط کار برحسب KSA اهمیت یافته است

متن کامل [PDF 2445 kb]   (1985 دریافت)    
نوع مطالعه: اصیل | موضوع مقاله: رفاه اجتماعی
دریافت: 1394/6/11 | پذیرش: 1394/6/11 | انتشار: 1394/6/11

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه رفاه اجتماعی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Social Welfare Quarterly

Designed & Developed by : Yektaweb