دوره 14، شماره 55 - ( 10-1393 )
جلد 14 شماره 55 صفحات 225-199 |
برگشت به فهرست نسخه ها
چکیده: (3782 مشاهده)
مقدمه: سرمایه اجتماعی، مفهومی چندبعدی در علوم اجتماعی است که تأثیر فراوانی بر بسیاری از حوزه‌های اجتماعی دارد. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهبود کیفیت محیط کار دانشگاه کاشان از دیدگاه اعضای هیات علمی بود.
روش: نوع تحقیق، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 203 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه بودند که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 101 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، انتخاب و پیمایش شدند.
یافته‌ها: میانگین کیفیت محیط کار و مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی به جز اعتماد اجتماعی، بالاتر از حد متوسط بود. بین سرمایه اجتماعی و مؤلفه‌های آن با کیفیت محیط کار، رابطه مثبت وجود داشت.
بحث: شواهد این تحقیق نشان داد که می‌توان از طریق افزایش اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی، انسجام اجتماعی و روابط اجتماعی، به بهبود کیفیت محیط کار سازمان‌ها کمک نمود.
روش: نوع تحقیق، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 203 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه بودند که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 101 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، انتخاب و پیمایش شدند.
یافته‌ها: میانگین کیفیت محیط کار و مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی به جز اعتماد اجتماعی، بالاتر از حد متوسط بود. بین سرمایه اجتماعی و مؤلفه‌های آن با کیفیت محیط کار، رابطه مثبت وجود داشت.
بحث: شواهد این تحقیق نشان داد که می‌توان از طریق افزایش اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی، انسجام اجتماعی و روابط اجتماعی، به بهبود کیفیت محیط کار سازمان‌ها کمک نمود.
نوع مطالعه: اصیل |
موضوع مقاله:
رفاه اجتماعی
دریافت: 1394/1/16 | پذیرش: 1394/1/16 | انتشار: 1394/1/16
دریافت: 1394/1/16 | پذیرش: 1394/1/16 | انتشار: 1394/1/16
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |